「総合職」採用となりますので、様々な部署、勤務地に配属される可能性があります。入社前に本人の希望（希望業務・勤務地）は伺いますが、本人の適性と会社の人事戦略およびタイミング等総合的に勘案して決定します。
また入社後、年に1回、上司とキャリアについて面談をする制度があります。ここで自身の希望業務や勤務地、キャリアプラン等を伝えていただけますが、200人前後の組織となりますので100％希望がとおるわけではありませんが、なるべく人事異動の際の参考とさせていただきます。
ジョブローテーション制を導入している為、目安として３年〜5年程度で部署異動をし、様々な業務を経験していただきます。異動でも転居を伴わない異動もあるため、転勤の頻度は人それぞれとなります。
弊社は営業会社になりますので、学部学科は不問です。入社後に「たまご」「鶏」に関する研修を用意しておりますので、現時点で知識がなくても選考で不利になることはありません。
可能です。
多様な個性の方をバランスよく採用したいと思っていますので、自分の個性を大事にしていただきたいと思いますが、最近の傾向としてはコミュニケーション力に長け、協調性があり、明るく真面目な方が多いようなイメージです。また、自律性が高く、常に問題意識を持ち、課題発見・解決できる人は大歓迎です。
弊社では、人事課を通じてのOB・OG訪問はご遠慮いただいております。自社で開催する会社説明会では先輩社員との質問会を設けておりますので、その機会をご活用ください。
業務特性上、生産者様のところへ行く機会がある為、入社前までに自動車運転免許（AT限定可）の取得をお願いしております。
入社からおよそ2週間は本社での研修となり、全農グループの経営理念や事業概要から、弊社部署別業務や社内システムの説明、ビジネスマナー研修等を行います。
その後、各配属先へ赴任し6ヶ月間OJTにて担当業務を学びます。また入社1年目には、「鶏」や「たまご」について学ぶ研修や、生産者様にお世話になり鶏卵農場の仕事を経験する研修等も用意しています。
一言で表すとアットホームな会社です。年齢・役職関係なくクラブ活動をおこなったり、BBQや社員旅行に行ったりしています。また、比較的食べたり、飲んだりすることが好きな方が多いかもしれません。
もともとJA全農たまご株式会社化前（全農時代）の組織に女性社員が少なく、会社化後、弊社が新卒採用を開始したのが2007年度からで、かつ採用人数も毎年5名程度で、そのうち女性が1名と採用人数自体が少なかった為、現時点での総合職の女性社員は約20％と少ないのが現状です。
しかし、直近3年間の新卒採用では、女性の採用人数は50％以上と増えています。また、臨時社員・派遣社員を含めますと女性従業員は50％近くいますので、フロア内で男性が多いという感じはしないと思います。
それぞれ仕事の「仕組み」が異なるというわけではありません。
東日本営業本部・西日本営業本部の主要拠点である東京・大阪では社員数が多く、「仕入」「販売」「物流」等の業務が部署別に分かれています。一方で支店・営業所では「仕入」「販売」「物流」といった業務を支店・営業所単位で完結する形がとられています。（支店と営業所の名称の違いは、相場発表の有無と規模によるものです。）
一般的ではありますが、産前産後休暇、育児休暇、時短勤務、ジョブリターン制度、テレワーク、時差出勤制度があります。また、小学校就学前の子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に1年間につき5日（2人以上の場合は10日）を限度として、子の看護休暇（有給）を取得することができます。